アフィリエイター『必見』Brain（ブレイン）アフィリエイトとは？メリット デメリット
こんにちは
こーきん＠ブログです
今回は
ビックウェーブが来そうな🌊
『Brainアフィリエイト』
聞いた事ない方もいるんじゃないでしょうか？
Brain『ブレイン』アフィリエイトって何？
本当に稼げるの？
って方向けに色々調べて記事にしてみましたw
ちなみに有名どころの
イケハヤさん キメラゴンさん マナブさん
この辺りの方々もこのBrainに参入しています🙄
今完全に大きな波が🌊来ていること間違いなしなんじゃないでしょうか？
『Brainとは？』
Brainとは株式会社スキルハックがリリースした
『知識共有プラットフォーム』です
似たような所で言うと 『note』と似ています
出来る事は
1自分の書いた記事を売れる
2人が書いた記事を紹介してお金をもらう
1は『note』でもある機能ですよね
問題なのは この2番！人が書いた記事を紹介するだけで お金が貰える💴って所です！
2番の機能があることで 『note』に『アフィリエイト』の仕組みが組み込まれてる事になります
物凄い破壊力があるとかないとか🙄
しかも記事作成者にもお金が入るんです
先程も紹介した著名人たちも凄いスピードで
参入しているので 今後拡大していく事間違いなしと考えてもいいでしょう！
『Brainで記事作成 販売 料金設定』
このBrainはブログやnoteをやってる人ならすぐに始められます
1ブログやnoteのように記事を作成
2記事の販売価格を設定する
3販売価格は10円〜10万円まで設定可能
これだけで使えるし稼げます『売れればですが』
ちなみに販売手数料はこんな感じ↓
1紹介者を利用しない場合→売り上げの12%
2紹介者を利用する場合→売り上げの24%
この辺りを見ると この手数料の高さはnoteとは違いますね
ただ人が書いた記事を紹介して稼げるって部分を考えると他人のコンテンツを売るわけですから
手数料が高いのは納得出来る部分なのかもしれません。
『Brainで他人の記事で稼ぐ方法』
これも凄く簡単で アフィリエイトやった事ある人なら誰でも理解出来ると思います🙄
1記事を選ぶ『出来れば買ったもの』
2記事下の紹介リンク作成からリンクを作成
3リンクをブログやSNSで紹介
4 そのリンクから購入される
5その売り上げの最大で50%が収益になる
まさにアフィリエイトですね しかも！
すごい有名な人気インフルエンサーの
コンテンツを販売できるって部分がえぐいです😨
この辺りが今まであった『note』と違う部分ですね
『出金申請手数料』
売り上げの出金申請手数料を見てみましょう
今現時点での情報なので変更になる可能性もあります。
出金申請手数料→税抜き250円『一回あたり』
手数料のみで出金出来るみたいです！
↓ちなみに以下のルールがあります↓
1売り上げ発生から30日経過後
2銀行口座は出金申請時に登録
3売り上げ1000円以上から出金可能
まあどれを見てもあまり問題はなさそうですよね！
『 Brainが批判される理由』
個人的には誰も困らないので否定的ではないですが
Brainは批判意見も多く存在します🙄
批判の数々を見ていきましょう🙄
1紹介料最大50%が高すぎる↓
2無理やりコンテンツの評判をあげようとする↓
3サクラの様なレビューが多発する↓
4知らない人はサクラレビューに騙される↓
5質の低いコンテンツを買ってしまう↓
6結末→情報弱者がお金を搾取される
これだけ見ると批判意見もあるのが納得するなって感じますよね
システム的に紹介料が高い上に紹介するまでのハードルがかなり低いのかなと
これだと質の悪いコンテンツが溢れてかえる気がします
しかも騙されて購入してしまうユーザーも増える
どうなんでしょうか？
個人的には有名インフルエンサーに 有利すぎる仕組みだなと感じましたw
とは言え誰にでも稼ぐチャンスがあるのも事実です
『個人的意見Brainを健全化するには？』
僕自身はかなり面白いし 誰にでもチャンスがある点は凄くいいと思います
ただ情報商材屋 マルチ商法業者で溢れ返るんじゃないか？って思っています
健全化するには
1まず販売商品は許可制にする
販売商品を許可制にすることで（運営側が管理）
悪質な業者や悪質な商材などを排除できるんじゃないか？って思っています
2アフィリエイト率を下げる
現状Brainアフィリエイトでは最大50%まで報酬が発生する仕組みになっています
販売者と執筆者で50%の振り分けです
これだと悪質な商材やステマレビューが増えてしまうでしょう
簡単に解決するにはアフィリエイト率を下げるのが効果的なんじゃないかって思います
『Brainの波に乗るか乗らないかはあなた次第』
このBrainの波に乗るのか乗らないのかはあなた次第です
なぜ全面的にオススメしないのか？
それは先程まで書いてある様に
他人のコンテンツで稼ぐと言う部分が批判を受けていると言う事です
間違ってとんでもない質の悪いコンテンツを紹介して販売してしまったら
あなたの信用問題にまで発展してしまいます
ただ！これだけは言える事があります！
ネットで稼ぐには波に乗るのも重要って事です。
この波に乗るか乗らないかで今後かなり左右される事にもなる可能性もあるわけです
慎重に考え行動し 少し先の未来をイメージして
取り組みましょう！
『ネット上では信頼が1番だいじです！』
従来通りのアフィリエイトもやった事無い方は
記事内の広告からやってみて下さいね！
以上
Brainアフィリエイトについてでした！
ブックマークして貰えたら嬉しいです！
では！
『成長を止めるな』良い人で居る意味は無い承認欲求に惑わされるな
こんにちは
こーきん＠ブログです！
今回は
『成長を止めるな』良い人で居る意味は無い承認欲求に惑わされるな』
みなさん人の目って気になりますよね？
ただその人の目を気にしてしまうがあまりに
自分の成長を妨げてる可能性があるので注意が必要ですよ🙄
そうならない為に必要な4つの事を見ていきましょう
1 『簡単に人の意見に賛成するな』
人の意見に賛成することや逆に否定する事などあると思いますが
人の意見に同調するって意味は
自分の意見では無い 思考停止してる事になります
そうゆう癖がついてしまうと
人の意見に流されがちになったり オリジナリティに欠ける『自分の個性が無い』事になり
これからの時代 自分を持っていない人は需要が無くなってきてしまうでしょう😢
では どうしたら良いのか？
それは簡単です 『いつも人より先に意見発信する』ただこれだけです
有名なSNS Twitterでもそうですが やはり個性が無いと有名にはなれないし 自分の意見をしっかり持ちツイートする事が大事になります🌈
こうして人の意見より 自分の意見を大事にする事で今までには無い新しいアイデアが生まれたりする事に繋がりますよ🌈
2 『他人と比較するな』
人間ってついつい人と比べてしまう事があります
個人的にも色々なブログを見てると
すごいなぁ🙄自分のブログなんかつまんなくて
あんまり読まれないな😢なんて事を思ってしまう事があります笑
そうゆう気持ちがが＋の方向に働いてくれる事もあるのは事実です
ただ人に意識が向きすぎると 自分の成長を妨げてしまいます
大切なのは自分に意識を向ける事なのです
昔の自分より 今の自分はどうなのか？成長してるのか？やらなければいけない事は出来ているのか？
と 意識する必要があります それを心がけるだけで少しづつでも着実に自分の成長に繋がりますよ🌈
3 『すぐ人のせいにしない』
人間とは問題やミスが起きた時に
なんとか 人のせいにしようとしてしまう生き物です その思考ってデメリットでしかありません
人のせいにする事で
自分は関係ない 自分のせいではないって思考は
『問題を解決するのに立ち向かう』って事の妨げになり自分自身が成長出来ない事に繋がってしまうのです。
これも解決策は簡単ですよ 単純に
『自分が原因だと考える』これだけです
そうする事で 何か問題が起きた時には自分のせいだと思えるようになり
その状況を自分で思考し解決するって事に繋がり
自分の成長に繋がるわけです！
個人的には簡単に言っちゃうと『何とかなる精神』
これが大事なんじゃないかなって思います🌈
4 『良い人でいる必要はない』
人間はだいたいの人が良い人でいようとしてしまいます
ビジネスの現場においては成果を出そうと思ったら良い人では無く少しぐらいは癖がある『個性』が必要になりますよ
個人的には周りと同じような事をしていても成功者にはなれないと思います
なんとなく 世の中で成功を収めている人って
『癖』『個性』が強い人が多い気がしませんか？
やはりこれも人の目を気にして良い人を演じていたら出せないと思いますよ！
ブックマークして貰えたら嬉しいです！
では！
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『朝活』は本当に必要か？☀️『世界の一流達の朝活4選』☀️
こんにちは😃
こーきん＠ブログです🌈
今回は
最近流行りの『朝活』について書いていきます🌈
特に世界の成功を収めている著名人たちは朝なにをしているのか？
興味ありませんか？
人間は朝起きてから3時間〜5時間が脳のゴールデンタイム🧠と言われています🌈
この事を考えると朝活がどんだけ重要かがわかりますよね🌈
1『ウォーレン バフェット氏の朝活』
ウォーレンバフェット氏は世界最大の投資持株会社
バークシャーハサウェイの筆頭株主であり会長兼CEOでもあります！
なんでもウォーレンバフェット氏は毎朝6時45分起床
ありとあらゆる新聞を読んでから出社するのが日課です🌈
ウォーレンバフェット氏はとんでもない読書家で有名ですが
1日のタスクの8割を読書＋思考する時間に費やしているのだとか🙄
ウォーレンバフェット氏が推奨する知識や思考を構築する方法として 1日500ページ読書する事を推奨していますよ！
ウォーレンバフェット氏が言うと説得力しかないですよね笑笑
みなさんご存知のApple社の設立者の1人です
毎朝起きて 鏡の前に立ち 『もしも今日が人生の最後の日だとしたら満足していますか？』と
自分に話しかける事をしているみたいです🌈
万が一その問いかけにNOと言う答えが続いてしまうようなら
今の状況を変える必要があると気付けるかららしいです🌈
そうする事で自分自身のモチベーションを常に高めて維持すると言う朝活をしています☀️
3『ティム クック氏の朝活』
この方もみなさんご存知ではないでしょうか？
Apple社のCEOです🌈
このティムクック氏はなんでも 毎朝4時起床しているらしく
なぜ そんな早起きなのかと思ったんですが
Apple社の製品についてのユーザーのコメントを読む
為だけに毎朝4時起床の朝活をしています😳
理由としては 会社外の外部の人々の意見に興味があり それを常に把握したいからだとか🙄
なんか凄いですよね🌈
これを毎日続けて 現状の把握 仮説を確かめる
問題点の確認 を怠らないようにしているのだとか！
ただ毎日朝4時起床はかなりの体へのストレスにもなるので 必ず朝活最後の1時間はジムでストレス発散をしているようです🌈
4『ジェフ ベゾス氏の朝活』
この方もみなさんご存知のAmazon社の創設者ですね
世界長者番付でも世界1位に輝いています🌈
めちゃくちゃ忙しそうなイメージありませんか？
しかし、全然逆で
ジェフベゾス氏はのんびりと心身共にリラックスを心がけているんです🙄
必ず1日8時間は寝る事をモットーにしていて🌈
睡眠不足にならない為に会社には寝袋まで用意しているらしいですよ！
必ず毎朝 のんびり新聞を読み 家族との朝食を必ず取り 積極的にのんびりするって言う事を心がけています🌈
個人的にですが これがメリハリをつけると言う大切な事なんじゃないか？って思いました🌈
メリハリは生産性向上に繋がりますからね🌈
🌈以上4名の朝活でした🌈
みな 意味や意図はバラバラですよね？
朝活って何したらいいの？何が正解なの？って思う方いると思うんですが🙄
結論 正解は無いだと思います。
みな共通して朝やる！って事は変わらないですが
人によって目的も違い 環境も違います
だから自分の正解が正解になるわけなので
『朝活』に関して人の意見や行動を取り入れるのは間違いかもしれません😨
みなさん
朝活をやる目的は明確になっていますか？
その目的は自分にとって重要な事ですか？
この２つを頭にいれて『朝活』に取り組んでみて下さいね！
ブックマーク＋スター頂けた嬉しいです🌈
では！
↓朝活オススメ本↓
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『爆笑』🌈思わず笑う世界のオモロい地名6選🌈
こんにちは😃
こーきん＠ブログです🌈
すいません
本業が忙しすぎて 今日ブログを書く時間が少ししか取れませんでした『言い訳ですが』....
なので
今回はさっくりブログ！！
『爆笑』思わず笑う世界のオモロい地名
バヌアツ共和国🇻🇺
1🌈エロマンガ島🌈
とんでもない島だなw
漫画の種類限られすぎw
オランダ🇳🇱
2🌈スケベニンゲン🌈
すけべしかいないのか？w
人間かくれスケベ多いからなw
3🌈キンタマーニ🌈
ちょっと......w
男の弱点w
中華人民共和国🇨🇳
4🌈チンポー湖🌈
なんで！！w
確かに中国の方の名前これ多いかもw
マレーシア🇲🇾
5🌈パンティ山🌈
すげー山だなw
パンツで山ができんのかw
アメリカ合衆国🇺🇸
6🌈ボインシティ🌈
どんだけみなさんふっくらなんすかw
以上！w
調べてみるとかなりオモロい地名出てきますよw
無益なブログ更新になってしまいすいません🙇♂️
では！
『超重要スキル』人生を豊かにするのに必要な『〇〇能力』『鍛え方』
こんにちは
こーきん＠ブログです🙇♂️
今回は
『超重要スキル』人生を豊かにするのに必要な〇〇能力『鍛え方』
みなさん『メタ認知』てご存知ですか？
あまり聞かない言葉だと思いますが😨
意味としてはざっくり『認知を認知する』って事です
わかりやすく説明すると
考え 記憶 理解 判断 などを思考してる自分の考えを別の自分『客観的に』見て判断すると言う事です！
このメタ認知力が高い人間は
1自分に足りない力を把握出来る
2 限界を超える事が出来る
3 新しい事にチャレンジする力がある
みなさん自分の成長に限界を感じてる方
もっとスキルや能力を高めたい！そう思ってる方はこのメタ認知能力を高めてみて下さい🌈
『メタ認知能力が高い人はコミニケーション力が高い』
みなさん職場でのコミュニケーションでイライラしてしまうことありませんか？
まず相手との会話中にイライラしている自分が居ると感じたら
相手の話にじっくり聞きながら
この人は過去のどのような経験をして
なぜこんな話し方になってしまったんだ？
といった感じに
自分の意識の対象を相手へと移してみて下さい
そうする事で相手も 自分の話をしっかり聞いてくれていることに安心するのか
不思議と話が短くなったり 簡潔にコミニケーションが取れますよ🌈
後はひとつの思考にこだわりを持ち続けていると
固定観念が生まれてしまい
新たなアイデアを生み出しづらくなることもあります
またメタ認知は物事のとらえ方は自分の見えている範囲だけではなく
そのほかにも色々な思考やアイデアがある事に気づかせてくれます
その結果としてほかの人の意見や新しい知識を柔軟に考える事が出来るようになって
自分の能力向上に繋がりますよ🌈
常に新しい思考が求められる今の時代のビジネスにおいて
さまざまな相手とのスムーズな対話を可能に出来るようになりメタ認知能力は必須能力になります🌈
『メタ認知能力が高いと１つの思考から他の可能性も生み出せる』
効率よく学んで
効果的に知識を活用することはビジネスに必須の能力です🌈
メタ認知能力はその両方を助けてくれます🌈
例えば勉強において考えると
数学の能力と国語の能力を同時に勉強するのは普通はできなさそうですよね？
しかしどちらの場合も問題文は日本語で書いてあるし何が問われているのかを正確に把握して理解するには読解力が必要になってきます🌈
両方の共通の問題を見つけることをメタ認知能力というわけです🙇♂️
例えば
異業種交流会ってありますよね？
何も考えないで聞いていると
ほかの業界ではこんなことが起きているのか🙄と
ただ知識が増えるだけかもしれませんが
メタ認知能力があれば他業種の成功パターンや失敗パターンを見て
自分の業種とは扱っているものは違うけど
売り手と買い手の関係は似てるな？
といった感じで共通する事に気づけるかもしれませんし 自分の業界に活かす方法も浮かびやすくなり
応用して自分のビジネスに利用出来る事になりますよ！🌈
結果メタ認知は広い視野や視点を与えてくれます🌈
『メタ認知能力が高いと人生で選択を間違えない』
みなさん自分の人生を考える際にもメタ認知能力は役立ちますよ🌈
人は快感を感じたがり
不快を感じたがらない生き物ですよね？
寝たいときに寝る
食べたいときに食べる
ある意味これが人としての本来の姿なのかもしれませんが
でも眠いけれども資格試験のために勉強しておこうつらいけれども食べすぎずに運動しよう
など、本能とは違った行動もしますよね？
このように 現在だけでなく未来も踏まえて行動を選択するのもメタ認知によるものです🌈
本能的な快楽から外れるという選択肢
あるいは従うという道を 後悔せずに選ぶ
そのためにはみなさんそれぞれの道を客観的に見て選択しなければなりません😨
先の未来の事を考えて
時には大変な道を選ぶことができる
長いスパンで人生を考えるとこういった場面でも
メタ認知能力が大切になってきます🌈
今だけを考えずに先の未来を予測し行動する🌈
これが大切ですよ！
最後に
『メタ認知能力が高い人の4つの特徴』
1 主観と客観を使い分けられる
2 自分行動の意図を説明できる
3 相手の考えに合わせた返答や対応ができる
4 自分の長所と短所を理解してる
これがメタ認知能力が高い人の4つの特徴です
みなさんこの4つの事を頭に入れて
普段からやってみて下さい🌈
本当に今までとは違う世界が見えるかもしれないし
自分のメタ認知能力向上に繋がりますよ🌈
🌈ブックマーク＋★お願いします🌈
↓メタ認知関連オススメ本↓
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頭に空白を作る事が『思考力向上』に繋がる
こんにちは☀️
こーきん＠ブログです
今回は
『頭に空白を作る事が『思考力向上』に繋がる』
考えても考えてもダメだ😨って時ありませんか？
たぶんその原因は今頭に入ってる情報や考えが邪魔してるかもしれません
アイデアが浮かばない なんて時は
一旦頭に入ってる考えや思考を手放してしまう事が大切です🙇♂️
思考力を深める為に一旦手放す方法
人間の脳は日々の仕事中やプライベートな時間の中で
知識や考えが頭の中に蓄積していきます
例えばPCで例えると容量があるのと同じで
人にもよりますが基本的にある程度限界があります
知識や考えで一杯になってる頭を軽くしてあげる必要がありますよ🌈
頭の中に余白が生まれる事で より重要な考えを生み出す事が出来るようになり 独創性や創造性を生み出す事が出来ます🌈
一旦忘れる為にはとにかく書き出す！
一回覚えてしまった知識や考えって忘れろって言われても なかなか難しいですよね？
一夜漬けで覚えたような知識は何日かで忘れてしまうのは簡単ですが
頭の中に染み付いた知識や考えを忘れる為には
とにかく書き出してみるが大事です🙇♂️
なぜか？
それは書き出す事によって忘れるのではなく
今必要な知識なのか？何なのかを区別する為に書き出すのです🌈
↓引用ですが↓
頭の中のあらゆる考えを外にだし、形を与えることで、どれだけ自分が考えているかを把握することができるようになる。一度考えたことを記憶しておく必要もなくなり、「せっかく考えたのに忘れてしまった」といったこともなくなる。さらに、頭の中を客観的に見渡すことができるようになるため、自分の考えがいかに一貫性がなく断片的であるかにも気づくことができる。
（引用元｜梅田悟司（2016）, 『「言葉にできる」は武器になる。』, 日本経済新聞出版社.）
このように 自分の考えを書き出し 客観的に見る事が大事になりますよ
思考力を高めるってひたすら考え続けるとか
常に頭を働かせるみたいイメージがあるかもしれませんが
それは逆効果です🙇♂️
凝り固まった考えに囚われて客観的視野が狭くならないように🌈
色々な視点から物事を考え よりよりアイデアを生み出しましょう！
みなさんも是非 アイデアや考えが生まれないなんて悩みを抱えていたら試してみて下さいね！🌈
以上
頭に空白作る事が『思考力向上』に繋がる』でした！
良ければブックマーク＋★お願いします🙇♂️
では！
↓オススメ本↓
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管理職の方『必見』部下に信頼されるのに必要な3つの事！
こんにちは
こーきん＠ブログです
今回は
『管理職の方『必見』部下に信頼されるのに必要な3つの事』
今この記事を読んでいるみなさん！
部下や後輩と人間関係を上手く保ててますか？
話し方や接し方１つで部下や後輩から反発されたり
気づかないうちに間違った指導法をしてしまってたりするものです😨
とくに今回は『管理職』の方に向けた内容になっています
個人的にも会社で10年以上管理職の立場なので
日々の培った経験を元に書いていければなと思います🌈
ただ管理職じゃない方も 理想の上司がこんな感じだったらなー！って感じで見てもらえると思います！
1 定量思考と定性的思考を駆使しよう
さまざまな人の管理や能力別に管理するには
この『定量思考』『定性的思考』を使い分ける必要がありす
まずは『定量思考』とは何か見ていきましょう
定量思考とは数字で表せる事全般の思考法です
この部下はこのぐらいの売り上げ数字があるな
こっちの部下はこのぐらいの仕事スピードだな
など 時間や数字で表して評価したり
配置場所を決めるなどの時に使用します
なお定量思考にはメリット デメリットがあります
例えば 売り上げ数字 利益率 経費削減率など
数字がすべての判断基準になり
不平等にならない 客観的に判断できる 明確な判断基準が数字で表してる為 部下から反発も起きない などのメリットがあります
デメリットは数値化出来ないと何も評価出来ないって面が痛い所です。
一方で 定性的思考のメリット デメリットは
客観性に欠けるのがデメリットですが
数値化出来ないような評価が必要な場面で必要とされます
例えば いるだけで職場の空気良くなる人
面倒見が良い コミニケーション能力が高いなど
この辺りは数値化出来ないが 評価されるような内容なのがわかりますよね？
なのでこの２つの思考を併用して評価をすることで公平な判断ができ
２つの思考を元に仕事を割り振ることで個人の特性を活かした仕事の分担ができるため反感を買いにくくなると思いますよ
2『部下がやる気を出せるような話し方を心がける必要あり』
仕事をしてる上で
時には叱ったり ミスを指摘したり
嫌な役回りであるが やらなければいけないのが
管理職だと思うんです
ただ この様な時に言い方が悪くて部下のやる気がなくなったり
信頼関係が壊れてしまったりなんて事があると思います
雰囲気良く 職場の生産性向上の為にも
必要以上に傷つける様な発言をしないように心がけることが必要です
相手の意見や考えを尊重しながら話す
例えば自分的には部下の仕事方法や やり方が間違ってると感じた時に
一方的に自分の意見ばかりを部下に押しつけてしまっては反発されたり 言われても納得できない
などの現象が起きてきます、この様な場合の時は
部下に
新しい仕事のやり方を考えたんだけど
今の君のやり方とどっちがいいかな？
やってみて君が判断してみてくれないか？
など 相手のやり方を尊重しつつも
正しいやり方の提案をして
やらせてみる事が大事です こんな感じの言い回しなら上から目線で命令するのよりも圧倒的に感じが良いし 新しく提案したやり方もやってくれるはずだと思います🌈
3必要以上にミスを責め立てず前向きな指導を
みなさんは自分の部署の部下がミスをしたり
勤務態度が悪かったりと イライラしてしまう事ありませんか？
感情的になって部下を責めたり怒鳴ったりしてませんか？
部下を成長させる為にはそれは逆効果です
理由としては
1 その時直っても先が無い
2 仕事が嫌いになってしまう可能性がある
3 チャレンジ精神を損なう
などのマイナス要素 ネガティブ思考になってしまいます
例えば部下のミスを叱りすぎて過度のプレッシャーを与えてしまい
次に部下がミスをした時に報告しずらい報告をしないなんて事が起きたら
もっと重大な事になりかねませんよね？
解決出来てたはずのミスが 叱りすぎた事により
解決出来なかった 取り返しのつかない事になってしまったなんて事も.....起きてしまいますよ
ただ管理職だと言っても1人の人間です🧑
どうしても部下のミスにイライラしてしまった時は
1 まず事実確認をする
2 原因を考える
3 ノートやメモに書き出す
って作業をしてみて下さい 個人の意見では無く
客観的に考える事が大事ですよ
その上でミスをしてしまった部下と話し合いをする時は
他の部下の居る場所では無く 個室などの場所で
手短に話し合いをするのをオススメしますよ！
グチグチ話すのでは無く
人間なんだからミスは誰にでもある！
明日から切り替えて頑張ろう！
などの明るい言葉で終わらせてあげることで
ミスをしてしまったネガティブ思考を引きずる事なく 改善しようと頑張ってくれるはずです！
以上
管理職の方『必見』部下に信頼されるのに必要な3つの事』でした
みなさんどうでしたか？
ミスを責め立てもプラスは生まれないです
部下のスキルアップに繋がる指導を心がけて下さい
もし当てはまる事があれば実践してみて下さいね🌈
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